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Jul 02, 2023

すべて自動化: 「業界 X.Y」は AI よりも早く進歩 (およびリスク) を推進します

工場の生産ライン上の車の眺め。 世界は人工知能 (AI) に関するニュース、憶測、そして健全な量の恐怖で溢れています。 長い間SFの世界だと考えられてきたAIは、

工場の生産ライン上の車の眺め。

世界は人工知能 (AI) に関するニュース、憶測、そして健全な量の恐怖で溢れています。 長い間 SF の話だと考えられていた AI が、現実世界の価値あるアプリケーションの形で登場し、かつてないほどのスピードで進歩しています。

その境界については当然の懸念がありますが、現在、AI は主に知識経済、つまり言葉、画像、数字を扱う人々を破壊しています。 生成 AI は、日常的な操作 (退屈で気の遠くなる作業) に代わる単純なルールベースの手段を超えて、データのパターンと構造を使用して「新しい」コンテンツとルールを生成します。 エッセイ、スピーチ、写真のようにリアルなフェイクを迅速に作成できるようになりました。

最近の画期的な進歩の重要性にもかかわらず、AI は、人々が現代の生活を送るために必要な物理的な物体 (自動車、冷蔵庫、コンピューターなど) を単独で製造するわけではありません。これらの物理的な物の生産と輸送の加速は、産業オートメーションによって推進されます。 インテリジェンスをシミュレートするというよりも、具体的な価値を世界に提供することが重要です。 産業オートメーションは、2016 年に世界経済フォーラムの創設者で当時の議長を務めたクラウス シュワブによって「第 4 次産業革命」を表すために初めて「インダストリー 4.0」と呼ばれたものの不可欠な部分です。

パンデミックから 3 年が経過した現在、世界的なサプライチェーンの問題と労働力不足により、自動化が進む物理世界の導入が急速に進んでいます。 インダストリー 4.0 は、AI の実装を含む可能性があり、これまでの産業革命よりもはるかに速く進行しており、まだ拡張する余地が十分にあります。

インダストリー 4.0 の一部であるビッグデータ、サイバーフィジカル システム (CPS)、およびスマート ファクトリー テクノロジーの AI 支援の世界では、依然としてロボットと一緒に働く人が必要な場合があり、これを指す言葉として「インダストリー 5.0」が作られました。 超高速量子コンピューティングとその上に追加のナノテクノロジーが登場し、さらに別の産業革命「インダストリー 6.0」が目前に迫っています。

それを何と呼ぶか​​に関係なく、たとえば業界 XY としましょう。それは（おそらく十分な速度ではありませんが）起こっており、急速に進化するリスクを伴い、企業はそれに対処する必要があります。

自動化は、この 21 世紀の産業革命の最近のすべての XY 10 進数バージョンの中核です。 それは本質的に、ある種のロボットがより多くのことを行い、人間がより少ないことを意味します。 ロボットはこれまでよりも賢く（つまり、AI を含むデジタル技術により）、（モノのインターネットにより）より良く接続されています。 彼らは製品を製造し、倉庫内を移動して品目を選んで梱包し、車やトラックを運転し、さらには貨物船が目的地に向かうのを手伝います。

ある推定によると、世界の産業オートメーション市場は年間 1,720 億米ドルで、2030 年まで毎年 10% 以上成長すると予想されています。産業オートメーションは私たちの働き方や生活の仕方を変革し続けますが、進歩は十分な速さではありません。 業界は熟練労働者が不足しています。 現在、耐久財製造業界での経験を持つ失業中のアメリカ人全員が雇用されたとしても、この業界は欠員の求人の約 75% しか満たさないことになります。 不足は米国をはるかに超えている。 かつて労働力が豊富であったアジア地域を含む世界中の工場は、労働者を集めて維持するのに苦労しています。1

やがて、自動化がこれらのギャップを埋めるのに役立つでしょう。 XY 産業の工場は、最終的には、現在の約 100 人の従業員があらゆる種類の肉体労働や熟練労働を行っているというよりは、ワークステーションで完全に自動化された生産、保管、輸送プロセスを監視および管理する 2 人の「エンジニア」のように見えるでしょう。 仕事の数も、それに必要なスキルも変化します。 現時点では、業界 XY の旅は人間に取って代わられるというよりも、穴を埋めることに重点を置いています。

自動化は、AI が文書や画像を作成する能力よりもはるかに優れた利点をもたらします。 まず、自動化により必要な従業員が減ることにより、職場での危険にさらされる機会が減り、複雑な職場文化に伴う管理上の課題が軽減される可能性があります。 企業はおそらく、給与、福利厚生、カフェテリア、フィットネスセンター、フーズボールなどの快適な施設への支出を減らすだろうが、これもまた、見つからない労働者のためだ。